Viele Unternehmen bieten Benefits an, ohne wirklich zu wissen, ob sie etwas bewirken.
Oft werden Maßnahmen übernommen, weil sie „üblich“ sind – nicht, weil sie strategisch Sinn ergeben. Doch in Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist klar:
Benefits müssen gezielt auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung einzahlen, messbar sein und echten Mehrwert schaffen.
Mit Benefit-Control bringen Sie Klarheit in Ihre Benefits.
Unser strukturierter Ansatz hilft Ihnen, Ihre betrieblichen Sozialleistungen nicht nur zu optimieren, sondern sie nachweislich wirksam zu machen. Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie Sie mit dem „Fair-Generation“-Programm Ihre Belegschaft gezielt stärken, den Recruiting-Erfolg steigern und aus Benefits einen echten Wettbewerbsvorteil machen.
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“Anders als bei anderen Dienstleistern, steht hier nicht die Vermittlung eines Produktes im Vordergrund. Hier wird zuerst das Ergebnis priorisiert und dann die zielführenden Produkte gesucht, bewertet und umgesetzt. Innovative Einfälle jenseits der viel beschrittenen Pfade, auch in der Durchführung zeichnen das Team aus, ohne das erforderliche Maß an Beständigkeit und Zuverlässigkeit zu vernachlässigen. Alle Projektschritte werden fristgemäß abgeschlossen.”
Fachbereichsleiter
